기업 담당자를 위한 2025년 법정의무교육 체크리스트
기업 담당자를 위한 2025년 법정의무교육 체크리스트 놓치면 과태료 대상이 되는 교육은? 기업 운영 시 근로자를 보호하기 위한 법정의무교육 은 매년 반드시 진행해야 하는 항목입니다. 특히 인사·총무 담당자는 다양한 교육 항목과 주기를 정확히 파악하고 있어야 불이익을 피할 수 있습니다. 이번 글에서는 2025년 기준, 기업에서 반드시 챙겨야 하는 교육과 관리 포인트를 정리했습니다. 1. 법정의무교육이란? 법정의무교육은 근로자의 권리와 안전을 보호하고, 사업장이 법적 책임을 준수하도록 규정된 제도입니다. 주기적 시행과 기록 보관이 필수이며, 이를 지키지 않으면 과태료가 부과될 수 있습니다. 교육 대상과 항목은 사업장 규모, 업종, 근로자 유형에 따라 달라집니다. 2. 필수 교육 항목 산업안전보건교육 대상: 모든 근로자(정규직, 계약직 포함) 주기: 반기별 6~12시간 과태료: 최대 500만 원 특이사항: 신규 입사자는 최초 8시간, 관리감독자는 매년 16시간 교육 필요 성희롱 예방교육 대상: 상시 근로자 10인 이상 사업장 주기: 연 1회 과태료: 최대 500만 원 특이사항: 교육자료를 사내에 비치하거나 게시해야 하며, 대표자 포함 전 직원 참여 필요 개인정보보호 교육 대상: 개인정보 취급자 및 접근 가능한 직원 주기: 연 1회 과태료: 위반 시 최대 5억 원 특이사항: 교육 미실시 시 시정조치 대상, 사고 발생 시 과징금 부과 가능 장애인 인식개선 교육 대상: 상시 근로자 50인 이상 주기: 연 1회 과태료: 최대 300만 원 특이사항: 50인 미만 사업장은 간이교육 가능, 전 직원 서명 및 일지 작성 필수 퇴직연금 교육 대상: 퇴직연금 가입 근로자 주기: 연 1회 과태료: 최대 1,000만 원 특이사항: 자체교육 가능하지만 금융기관 상담 후 진행 권장 3. 온라인 교육 활용 2025년부터 대부분 법...
