고용노동부 점검 전화가 왔다면, 이렇게 대비하세요
한국법정의무교육연구소 최근 고용노동부의 전화 기반 근로감독 사전조사 가 늘고 있습니다. 특히 법정의무교육 이행 여부 를 중심으로 한 비대면 “갑자기 전화가 왔는데 어떻게 대응해야 하나요?”라는 문의가 많아지고 있습니다. 실제 조사 대상은 무작위이거나, 교육 미이행이 의심되는 사업장 이거나, 최근 산재 신고, 고충 민원, 직원 이직 등이 있었던 곳일 수 있습니다. 직원 수 기준 정확히 파악되어 있는가? 경기 소재 A사 : 10인 이상 사업장임에도 장애인 인식개선교육을 누락 교육 점검, 전문가 도움으로 빠르게 정리할 수 있습니다 한국법정의무교육연구소 는 사업장에 맞는 법정교육 대상 진단 부터 온라인 수강 + 수료증 자동 발급 까지 한 번에 해결할 수 있는 솔루션을 제공합니다. 지금 상담 요청 시 전화 한 통에도 당황하지 않도록 지금부터 점검 대응을 준비하세요. 점검이 증가하면서 상시근로자 수가 5인 이상인지, 10인 이상인지에 따라 교육 대상과 종류가 달라지기 때문에, 최근 3개월 평균 인원 기준을 미리 파악해두는 것이 중요합니다. 최근 1년간 실시한 법정교육 내역이 있는가? 직장 내 성희롱 예방교육 산업안전보건교육 (반기별 또는 분기별) 장애인 인식개선교육 개인정보보호교육 퇴직연금제도 교육 (운용 사업장만 해당) 수료증, 출석부, 교육자료가 제대로 보관되어 있는가? 단순히 “교육을 했다”는 말로는 부족합니다. 수료증(PDF), 교육 커리큘럼, 강사 자격 등 이행 증빙자료 가 필수입니다. 모바일 교육 의 경우, 로그인 기록이나 수강시간 증빙도 함께 확인됩니다. 신규 입사자 교육은 빠짐없이 실시되었는가? 성희롱 예방, 산업안전보건교육은 입사 시점 즉시 교육 필요 신규 인력이 늘어난 시기라면, 이력 점검이 필요합니다. → 수료증 미비, 교육일지 부재로 과태료 150만 원 부과 서울 B사 : 산업안전보건교육은 했으나 출석부·강사자격 미확인 → 1차 시정명령, 2차 점검 시 과태료 예정 통보 광주 C사 : “우리는 영상만 틀어줬다”는 자체교육 방식 인정되...
