한국법정의무교육연구소

     안녕하세요 법정의무교육 중에 가장 예민하고 복잡하기도하며 안전에 직결되어있는 교육이 산업안전보건교육이라고 할 수 있어요 오늘은 사업주분들을 위해  고용노동부에서 공시한 내용을 바탕으로 보다 정확하게 개념정리를 해보겠습니다 산업안전보건교육이란 산업재해를 예방하고 근로자의 안전과 보건을 유지하기 위해 꼭 필요한 법정의무교육입니다      산업안전보건교육 꼭 실시해주세요 아래 내용 위반시 500만원 이하의 과태료 정기교육  사무직 판매직 근로자 6시간 이상(반기)  그 외 근로자 12시간이상 (반기)  관리감독자 16시간이상 (연간) 채용 시 교육  일용근로자 및 1주일 이하 기간제 근로자 1시간 이상 1주일~1개월 이하 기간제 근로자 4시간 이상 그 외 근로자 8시간 이상 작업내용 변경 시 교육 일용근로자 및 1주일 이하 기간제 근로자 1시간이상 그 외 근로자 2시간 이상 특별 교육 일용근로자 및 1주일 이하 기간제 근로자 1시간이상 (*타워크레인 종사자 8시간 이상) 그 외 근로자 16시간 이상 산업안전보건교육, 어떻게 실시하면 되나요 큰 목표는 안전문화 확산 및 안전의식 내재화입니다 집체, 인터넷, 비대면 등 다양한 방법으로 교육 제조업, 건설업의경우 TBM(Tool Box Meeting) 교육이 효과적입니다 작업내용 및 안전수칙 숙지 -> 안전내용 토의 -> 안전 슬로건 전파 산업안전보건교육의 내용은 어떻게 정하나요 사업장이 작업환경, 위험성 등을 고려해서 자율적으로 결정할 수 있습니다 예시 건설업    안전모 안전대 등 착용하여 추락사고 예방 제조업  기계설비 점검 시 전원 차단 및 표지판 설치 화학업종  화학물질 위험성과 취급방법 숙지하여 화재, 폭발,중독 사고 방지 잠깐! 안전보건교육기관 사칭에 주의하세요 인증되지 않은 업체를 주의하세요! 5인 미만 사업장, 사무직으로 구성된 사업장은 제외업종에...

여러분 , 안녕하세요 노본부장입니다 ​ 오늘은 5 대 법정교육 에 대한 이야기인데요 ​ 많은 분들이 필수적으로 이수해야 하는 교육이지만 , ​ 어떻게 해야 효율적으로 이수할 수 있는지 고민되시죠 ? ​ 저도 그랬거든요 . 그래서 제가 실제로 이수하면서 알게 된 ​ 노하우와 팁을 여러분과 공유해보려고 해요 . ​ ​   ​ 5 대법정의무교육이란 ​ 일반 사업장에서 대표적으로 이수해야하는 ​ 필수교육 다섯과목 을 말합니다 . ​ 퇴직연금교육의 경우 퇴직연금 가입 사업장만 수강하게 되며 ​ 산업안전보건교육은 제외업종이 구분있고 5 인이상만 해당 됩니다 ​ 제외업종이 궁금하시면 아래 링크를 눌러보세요 ​ https://m.blog.naver.com/PostView.naver?blogId=nji0514&logNo=223482283937&referrerCode=0&searchKeyword=%EC%A0%9C%EC%99%B8 법정의무교육 산업안전보건교육 제외대상 업종 알아보기 결국 최종의 목적은 근로자가 안전한 환경에서 근무하는 것을 최종 목적으로 합니다 실시주체는 사업주이며 ... m.blog.naver.com 5 대 법정교육 정리본 첨부 ​ ​ ​   내용의 효과적인 학습 전략 5 대 법정교육은 기업의 안전과 근로자의 건강을 보호하기   위해 매우 중요한 내용을 담고 있습니다   하지만 ,   내용이 다소 지루하거나   어렵게 느껴질 수 있기 때문에 , 효과적인 학습 전략이 필요합니다 ​ 학습한 내용을 실제 업무에 적용해보는 것도 중요하며 , 이를 통해 자신의 역량을 향상시키고 ,   안전과 건강에 대한 인식 을 높일 수 있습니다 ​ ​   이수 후 인증서 받기와 관리 요령 모든 교육을 이수한 후에는 해당 기관으로부터 인증서를 받아야 합니다 . 인증서는 이수를 증명하는 문서로서 ,   회사 내부에서 인사평가나 경력관리 등에 활용 될 수 있으며 , 정부나 공공기관에서 실시하...

안녕하세요 ​ 저는 회사에서 교육을 담당하고 있는  이*원이라고해요 ​ 최근 새로운 직무로  직장 내 괴롭힘 예방교육을 하기 위해  여러 정보들을 알아보며  진행하게 되었는데요  그 과정을 소개해드리려고 합니다 저처럼 담당자로 근무하시면 글이 조금이나마 도움이 되어 활용할수 있으면 좋겠네요 직장내 괴롭힘의 정의를 알기위해서는 판단하는데 3가지 기준이 있습니다. 반복성  고의성 증거수집 방법(입증가능성) 먼저 2024-01-31 고용노동부 정책자료실에 배포된 직장 내 괴롭힘 예방, 조치 교육자료를 사용자용, 근로자용  필요하신 분들은 댓글이나 메일을 주시면  보내드리겠습니다 동영상 교육자료(접속 방법)도 공유해드려요 "한국고용노동교육원" 홈페이지 접속 - 학습센터 -  마이크로러닝 - 직장 내 괴롭힘  [링크: https://www.keli.kr/cmmn/microCrs/selectList.do] ​ 직장 내 괴롭힘 예방교육을  들어야 하는 이유는  직장 내 괴롭힘 발생시에  개인과 조직 모두에게 심각한 영향을  미칠 수 있기 때문입니다 건강한 근무 환경을 조성하는 것은  직원들의 만족도와 생산성을 높이는데  중요합니다 ​ 예방교육을 통해 괴롭힘 발생을  미연에 막고 발생 시 적절하게  대처할 수 있는 능력을 갖추는 것이  필요하겠습니다 그 후에 저는 먼저 여러 가지 방법을 비교해봤어요  ​ 직장 내 괴롭힘 예방교육에 특화된  맞춤형 프로그램이 부족하지 않으면서  국가로 부터 인증된 곳이 필요했고 그러다가 알게된 멘토님으로부터  소개받게 되었어요 ​ 주제에 특화된 교육 프로그램을  제공하고 있어 큰 매력과 장점들이  있더라고요 ​ 무엇보다 선택한 이유는 온라인의 편리함이에요 ​ 시간과 장소에 구애받지 않고  받을 수 있어 바쁜 일정 속...

  ​ 안녕하세요 ​ 저희 사례를 알려드리려고 합니다. ​ 그동안 자체적으로 진행하다가 ​ 이번에 온라인으로 비교를 해보고 ​ 진행을 하기로 했는데요 ​ 제가 결정한 사례를 보시면 ​ 도움이 되실 것 같아서 ​ 공유해 봅니다. ​ 다행히 사고는 없었는데 ​ 대표님이 갑자기 이수증을 ​ 가져오라고 했는데 ​ 아무리 찾아도 어디 있는지 ​ 저도 인수인계를 받지 않아서 ​ 과거 이수내역을 알 수가 없었어요 ​ 그대로 말씀을 드렸고 ​ 몇 번 회의를 거쳐서 ​ 앞으로는 차라리 ​ 온라인으로 진행을 해서 ​ 업체에서 보관을 하자고 됐어요 관련 업체 온라인 서버에 ​ 보관이 되어 필요할 때 ​ 받아서 쓸 수 있도록 ​ 하는 게 회사 입장에서는 낫더라고요 ​ 온라인으로 하기로 했지만 ​ 어느 업체가 좋을지는 비교를 많이 해봤어요 ​ 오프라인 기관은 보통 하루 날 잡아서 ​ 방문해 주셔서 깔끔하게 해결을 해주기는 하지만 오프라인 기관 중에는 안전보건 교육기관 ​ 인증서가 없는 업체가 있더라고요 ​ 교육을 받아봤자 효력이 없는 것이죠 그래서 꼼꼼하게 인증서를 요청했습니다. ​ 온라인 교육기관 중 정식으로 고용노동부 인증된 ​ 업체인지도 확인을 해서 두 번 세 번 체크를 했어요 ​ ​ ​ 업체를 선택할 때 꿀팁 ​ 그리고 문의를 드려보니 ​ 담당을 배정 해 주셔서 ​ 그 분이 필요한 시기에 ​ 연락을 주셔서 진행을 해주시는 ​ 점이 좋았어요 ​ ​ ​ 그리고 매번 있는 신입 직원이 입사하자 ​ 추가교육 문의드리니 ​ 친절하게 모두 챙겨주셨어요 ​ 그런 부분이 가장 중요한 것 같아요 ​ 저도 경험이 없어서 잘 모를 수 있는데 ​ 여쭤볼 때마다 친절하게 ​ 안내를 해주시고 애매한 건 확인해서 ​ 연락 주겠다고 하시니 신뢰가 갔어요 아래 사진을 누르시면 문의 페이지로 연결됩니다 ​ ​ 이상 저희가 온라인 업체 선정한 ​ 사례를 남겨드리니 참고하셔서 ​ 업무 하시고 빠른 퇴근 하세요~