한국법정의무교육연구소

 직원을 처음 채용한 순간, 사업주의 책임은 ‘급여 지급’만이 아닙니다. 바로 그 순간부터 법정의무교육이 따라붙는다는 사실, 알고 계셨나요? 특히 1인 이상 상시근로자가 있는 사업장이라면, “우린 소규모라서 안 해도 되는 거 아닌가요?”라는 생각이 그대로 과태료 통지서로 돌아올 수 있습니다.  근로자 1명만 있어도 발생하는 필수 교육 3가지 직장 내 성희롱 예방교육 연 1회, 1시간 이상 사업장 규모와 무관하게 의무 한쪽 성(예: 전원 남성)으로만 구성된 사업장이 아니면 → 대표 포함 전 직원이 교육 대상 ※ 10인 미만 사업장은 교육자료 비치 또는 배포로 갈음 가능하지만, 자료 미비치 시에도 최대 500만 원 과태료 부과 대상입니 다 . 2. 장애인 인식개선 교육 연 1회, 1시간 이상 상시근로자 1인 이상이면 의무 50인 미만은 교육자료 비치·배포 가능 단, 교육일지 + 서명명부 반드시 보관해야 이수 인정 3. 개인정보보호 교육 연 1회 이상 개인정보를 처리하거나 접근하는 직원 대상 과태료는 없지만, 사고 발생 시 최대 5억 원 과징금까지 부과될 수 있음 예: 사무보조, 온라인 쇼핑몰 운영, 고객 전화응대 담당자 등도 모두 포함될 수 있음 "그런데 이런 건 누가 알려주나요?" 안타깝게도 이 교육들은 의무이지만 정부에서 개별적으로 안내해주진 않습니다. 모르면 놓치고, 놓치면 책임은 사업주에게 돌아오는 구조죠. 그래서 꼭 필요한 것이 바로 교육에 대한 사전 점검과 위탁교육관리 서비스 입니다.      한국법정의무교육연구소가 제안하는 스마트 대응법 1명만 있어도 맞춤 적용 가능한 소규모 사업장 전용 패키지 모바일로도 가능한 온라인 교육 수료증, 출석기록, 교육자료 자동 저장 2025년 개정사항 반영된 커리큘럼 제공 상담만 받아도 ‘내 사업장에 맞는 필수 교육 리스트’ 제공 ! 한국법정의무교육연구소는 1인 기업부터 중견기업까지, 사업장 규모와 업종별 맞춤 의무교육 컨설팅을 무료로 제공합니다. 지금 상담 ...

안녕하세요  사업주훈련지원제도가 무엇인지 우리가 낸 고용보험료를 가지고 산업인력공단이 주관하여 진행하고있는 정책입니다  그래서 왜 이러한 교육을 진행하는 것인지 적어도 미리 알아두시면 앞으로 정책에대한 내가 내는 고용보험이 어떻게 쓰이는지 또 나아가 나중에 활용도 하실 수 있겠습니다 그럼 알아보겠습니다 먼저 한국고용정보원 work24에 접속을 하시게되면  상단에 개인, 기업 선택을 하실 수 있는데요 기업버전으로 로그인을 하시게되면 해당 정책을 자세히 보실 수 있습니다. * 이는 사업주 입장에서 지원을 받아 근로자에게 교육을 제공하는 정책이기때문에 개인버전에서는 안보입니다! 로그인을 해주세요 기업인증서로 회원가입을 한경우에는 기업공동인증서로 간편로그인이 가능합니다  기업으로 로그인을 한 후에는 화면이  이렇게보입니다 기업정보가 한눈에 보이고 개산보험료 및 지급(가능)액 정보 신청년도와 기지급액란에는  올해 소진된 예산이 표시되고 중요한 지급가능액란에 자사부분에 보이는 금액이 앞으로 환급이 가능한 교육예산입니다 만약 우리기업에서 과거에 예산을 어떻게 사용했는지가 궁금하다면 바로 옆에 비용관리를 눌러보시면  확인이 됩니다  비용신청조회(사업주위탁)으로  눌러보시면 위탁교육을 진행해서 소진된 예산은 21년까지 조회가 가능합니다 이렇게 쉽게 조회를 해볼 수 있도록 고용24에서 항시 운영을 하고 있습니다 또한 온라인 위탁교육을 이수한 후에 교육비 계좌 등록을 하는 방법입니다 하단에 계좌추가버튼을 눌러서 계좌를 등록할 수 있습니다. 사업주계좌로 교육비용이  환급될때는 국고보조금명목으로 계산서(면세)가 발행이 되고 입금이 됩니다. 그렇기때문에 사업주 계좌로 등록을 필히 해두셔야합니다.  

  안녕하세요 노본부장입니다 연말에 사업장에서 많이 이수하고계시는 법정의무교육에대해 정리해보겠습니다 1.종류기준 보통 5대 종류라고하면 성희롱예방교육 개인정보보호교육 직장 내 장애인 인식개선교육 산업안전보건교육 퇴직연금교육입니다 많이 문의하시는 직장내 괴롭힘 예방교육은 의무는 아니기때문에 5대에 해당되지 않습니다 2. 과정별 기준 과정 순서대로 정리를 해보겠습니다.   1. 성희롱예방교육 1-1 대상 : 근로자가 1인이상인 모든 사업장 1-2 시간 : 60분 / 연 1-3 교육방법 : 온오프라인/자체교육 1-4 예외 : 모두 동일 성별일 경우 교육자료 게시 및 배포로 해결 1-5 과태료 : 500만원 이하 1-6 근거 : 남녀고용평등법 제 13조 2. 개인정보 보호교육 1-1 대상 : 개인정보를 취급하는 모든 근로자 1-2 시간 : 60분 / 연 1-3 교육방법 : 온 오프라인/자체교육 1-4 과태료 : 개인정보보호교육 미이수상태에서 개인정보 유출사고 발생시 5억원 이하의 과징금 1-5 근거 : 개인정보보호법 제 28조   3. 산업안전보건교육 1-1 대상 : 5인이상 근로자가 있는 사업자 1-2 예외 : 전 인원 사무직인 경우 일부 업종 제외(ex 소프트웨어개발 등) 1-3 시간 : 반기 6~12시간 (전년도 무재해시 50%) 1-4 교육방법 : 온오프라인  (관리감독자의 경우 온라인 최대 50%인정 대면교육, 비대면zoom교육, 우편교육을통해 50%필수) 1-5 과태료 : 최대 500만원 이하 1-6 근거 : 산업안전보건법 제 29조, 31조 4. 퇴직연금교육 1-1 대상 : 퇴직연금제도를 설정한 기업 내 근로자 전원 1-2 시간 : 60분 / 연 1-3 근거 : 근로자퇴직급여보장법 제 32조 1-4 과태료 : 1,000만원 이하 1-5 교육방법 : 퇴직연금사업자 또는 위탁기관 5. 직장 내 장애인 인식개선교육 1-1 대상 : 1인이상 근로자를 고용하는 모든  1-2 시간 : 60분 / 연 1-3...

  곳곳에 경비원은 빠질 수 없는 직무 중에 하나입니다. 국내에서는 경비원업무를 수행 하려면 매달 경비직무교육을 이수해야하는데요  경비원으로서 직무능력을 유지하기위해  그때그때 있는 많은 변수들을 모두 적절하게 대응하기위해서 현장의 전문성을 강화하고자 매달 교육을 이수하게됩니다 . 효과를 극대화 하기위해서는 철저한 준비가 필요하겠는데요 이번 포스팅에는 필수로 진행해야하는 경비 직무교육 어떻게 진행하면 좋을지 에대해 알아보겠습니다 경비 직무 교육의 내용  (1)기계경비 시스템의 기본원리 기본원리에 대해 파악하는 것은 기계를 다룸에 있어서 굉장히 중요합니다 경비업계에 새로운 기기가 계속 추가되며 달라지기 때문에 그때그때 맞춰서 최신 기계경비 기술과 장비에 대해 지식을  숙지해야합니다. 시스템 작동원리를 확인하고 현장에서 실무자가 경비업무에 맞도록  활용할 수 있게 교육을 진행합니다 (2) 출입통제 시스템 절차 출입 통제 시스템과 보안 절차를 정확하게 알고 현장에서 일어날 수 있는 보안 사고에 다방면으로 대응할 수 있도록 절차와 정책을 익혀야합니다 발생할 수 있는  다양한 시나리오를 통해 실무능력을 강화 합니다 (3) 모의 훈련 배운대로 실무에서 일어나는 상황들을 모의 실습을 통해 실무 능력을 만들어 출입 통제, 비상 대응 등 상황을 가정하고 실습을 진행하게 됩니다 (4) 과제와 평가 교육내용 중 중간평가와 최종평가가 있습니다 과제를 잘 수행했다면 평가내용은 어렵지  않기때문에 과제와 평가기준을 숙지하면 자신있게 평가까지 해낼 수 있습니다 (5) 교재 최근 동향이 어떤지 법규가 어떻게 개정 되었는지를 미리 확인하고 숙지하여 교육 내용을 정확히 이해해야합니다  경비직무교육은 단순히 의무적으로 이수하는 것에 그치는 것이 아니라 교육을 통해 얻은  지식을 토대로 실무에 적용하여 경비직무능력을 향상시키는 것이 가장 좋습니다 이를 위해서는 체계적으로 준비를 해야하고 사전 준비되어있는 실...

국내에서는 사업장에 근로자분들은  5인이상시 법정의무교육을 이수하지않으면 과태료를 내셔야할 수 있습니다 특히 개인정보가 유출되면 사업이 흔들릴정도의 과징금이 부과될 수도 있는데요 5대 법정의무교육 어떻게 준비해야할까요? 교육전 확인사항을 안내드릴게요 1. 교육방법확인  먼저 온라인으로 할지 오프라인으로 할지 그에맞는 기관을 선택하셔야합니다. 현장직이 많으시거나 사무직이 많으시거나  업체마다 성격에 맞도록 상황에 맞게 기관을 선택하셔야합니다 2. 인증여부 확인  기관은 고용노동부에서 인증을 받았는지 받은 여부를 반드시 확인하셔야합니다 산업안전보건교육기관 자격 뿐만아니라 모든 법정의무교육 자격을 취득한 교육 기관인지를 확인하시고 진행하셔야합니다 * 자격이 필요한 교육은 산업안전보건교육 직장 내 장애인인식개선교육, 퇴직연금입니다 3. 온 오프라인 모두 제안이 가능 온라인 위탁교육기관으로 인정받기 위해서 인적 물적 요건을 충족해야만합니다 온라인 위탁교육기관으로 인정받고 오프라인으로도 파견을 해드릴 수 있도록 기관은 거의 없습니다 저희는 수년간의 노하우를 가지고 모두 업체별 니즈에 맞춰 교육을 제공해드리고 있습니다. 그렇다면 어떤 내용이 진행되어야하나요? 5대 법정의무교육의 종류에 대해 알아보겠습니다 - 산업안전보건과정 - 개인정보과정 - 장애인인식개선과정 - 성희롱예방과정 - 퇴직연금과정 이상 5대 법정의무교육입니다 이외에도  강화되고 있는 과정은 직장 내 괴롭힘예방교육과 자살예방교육이 있습니다만 위 과정은 아직 과태료는 없는 권고사항입니다 보건업이나 사회복지시설과 같은 특정 업종이 아닌이상 위 5대과정만 진행을 하시면 됩니다 과정을 하나씩 알아보겠습니다 산업안전보건과정 대상 - 5인 이상 사업장 시간 - 매분기 6시간 이상 과태료 - 500만원이하 직장 내 성희롱 예방과정 대상 - 근로자가 있는 모든 사업장 (예외 : 단일성별인 경우 홍보물 게시 배포로 갈음) 시간 : 연 1회 1시간 이상 개인정보 보호과정 대상 - 개인정...

안녕하세요 이번에는 법정교육에 대해서 정확하게 알아보겠습니다 벌써 올해가 두달도 안남았습니다  올해도 정말 빠르게 시간이 흘러갔는데요 다들 부랴부랴 의무적으로 시행해야하는  교육을 알아보고 있으실 겁니다 업종과 근로자 수에 따라 달라지겠지만 국내에서 사업을 하려면 반드시 교육을 이수해야 법적인 책임을 면할 수 있습니다 불경기에 사업이 어렵다고하더라도 반드시 교육을 이수해야하기때문에 잠시라도 시간을 내서 끝까지 내용을 보시면 정리가 잘 되실겁니다 법정교육의 종류 먼저 종류를 알아보겠습니다 흔히 4대라고 이야기한다면 1. 성희롱예방교육 - 남녀고용 평등법 제 13조 연간 1회이상 1시간이상 교육을 실시 미이수시 과태료 최대 '500만원' 2. 개인정보보호교육 개인정보보호법 제 28조 연간 1회이상 1시간이상 교육을 실시 미이수시 과징금 최대 '5억원' 3. 산업안전보건교육 산업안전보건법 제 3조 반기별 6~12시간 교육 실시 미이수시 과태료 최대 '500만원' 4. 직장 내 장애인인식 개선교육 매년 1회이상 1시간 이상 교육을 실시 5대를 말씀드리면 여기서 퇴직연금이 포함됩니다. 퇴직연금제도를 시행하는 사업장에서는 의무적으로 근로자가 들어야합니다 5. 퇴직연금교육 근로자 퇴직급여 보장법 연간 1회이상 1시간이상 교육을 실시 6. 직장 내 괴롭힘 예방교육 마지막으로 근로기준법 제 76조  매년 1회이상 1시간이상 교육을 실시 권고사항으로 과태료는 없습니다  6대까지 알아보았고 더 이상은 특이한 업종의 경우 보건업인경우에는 신고의무자교육과  결핵예방교육이 추가됩니다. 법정교육의 수료방법 6대까지 법정교육에 대해 알아보았습니다 수료를 어떻게 할 수 있는지도 정리해보겠습니다 온라인 위탁교육기관을 통해서 온라인으로 진행합니다 - pc와 모바일 학습지원이 가능합니다 이것은 시간과 장소에 구애받지않고 진행하기 때문에  편리하며 정확한 수료관리가 가능합니다 - 전담 수료관리 시스템 담당자가 배정되어 수료율 실시간 확인과 수료 ...

 법정필수교육 온라인 무료 강사 초빙 ​ ​ 근로자 법정의무 전문 한국법정의무교육연구소입니다. 한국에 근로자라면 연1회 1시간씩은 최소한 교육을 들어야합니다  법정필수 또는 법정의무교육이라고 하는데요 업종과 근로자 수에 따라서 종류가 달라집니다 그렇기때문에 잘 알아 보고 진행을 해야겠죠 이번에는 직장인 법정필수교육에 대해 알아보겠습니다 ​ ​ 2024년 법정필수교육의 종류 하나. 산업안전보건 직종에 따라 6~12시간 이수 분기 별 1회 이상 반드시 이수 최대 500만원  * 근로자 5인 미만의 경우 일부 업종 사업장은 제외 둘. 직장 내 성희롱 예방 교육 직장 내에서 발생할 수 있는 성희롱과 성차별과 같이 발생할 수 있는 여러 문제들에 대해 사전에 방지하여 직장내 문제를 방지하는 교육입니다 동성이거나 10인이하 사업장인경우 ​ 특별히 자료만 사업장내에 게시, 배포하는  것으로 갈음할 수 있습니다 1시간 / 연1회 대표자 포함 전 직원  미이수 과태료 500만원이하 ​ 셋, 직장 내 장애인 인식 개선 교육 장애인 근로자에 대해 차별 없는 근무환경을 비장애인과 같은 장애인이 함께 업무를 할 수 있는 사회문화를 만들기 위한 교육 1시간 / 연 1회 미이수시 과태료 300만원이하 ​ 넷, 개인정보보호 교육 이제는 한국에서 개인정보를 다루지 않고는 사업을 할 수가 없습니다 개인정보를 다루거나 취급하는 모든 근로자가 대상이 됩니다 이수에 대한 과태료는 없습니다 하지만 개인정보가 유출됐을경우 최대 5억까지 과징금이 부과되기때문에 각별히 주의해야합니다 ​ ​ 다섯, 퇴직연금교육 60분/연 1회 이상  대상은 퇴직연금제도를 시행하는 사업장의 근로자입니다  미이수 시, 과태료 최대 1,000만원 ​ ​ ​ 여섯, 직장 내 괴롭힘 예방교육 대상은 정규직 물론 파견직, 기간제 근로자 포함 전직원입니다 과태료는 없이 권고사항입니다 이렇게 법정필수교육에 대해 알아보았습니다 < 직장인 법정필수 무료로 진행하기 >...